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    咸陽日報:涇陽用活“三項機制”激發干部干事創業活力
    發布時間:2019-01-04 08:56:29   來源:涇陽縣人民政府    瀏覽次數:

    本報訊(記者 袁森)2018年以來,涇陽縣把貫徹落實“三項機制”作為激勵廣大干部新擔當新作為的重要抓手,通過細化考核、以案說法、創新運用,在全縣形成了鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好氛圍,進一步激勵廣大干部干事創業勁頭與活力。

    省委新“三項機制”實施細則發布后,該縣組織縣委常委會進行專題學習,并要求全縣各級黨組織深入學習“三項機制”內容。在年度考核及領導班子考核中,把“三項機制”作為一項重要內容,進一步抓好落實。將“三項機制”貫穿于干部提拔任用始終,確?!叭棛C制”落地生根。

    細化考核,獎優罰劣樹樣板。充分運用目標責任考核、脫貧攻堅考核等結果和黨紀政紀處分,加大考核結果運用和獎懲兌現力度。對上年度脫貧攻堅考核中成績突出的154個先進集體和319名先進工作者通報表彰,表彰先進基層黨組織110個,先進個人103名。對年度目標責任考核成績突出的先進集體和先進工作者進行表彰,將受到脫貧攻堅表彰的63名干部直接評定為優秀等次,進一步激勵廣大干部干事創業熱情。

    以案說法,典型引領作示范。積極挖掘典型案例的鼓勵和警示作用,按照“三項機制”,對在脫貧攻堅對外宣傳工作中表現優秀和在平安創建以及本職工作中取得突出成績的3名同志予以提拔任用,對1名違反紀律的科級領導予以免職。2018年以來,共運用鼓勵激勵機制任用干部36名,運用能上能下機制調整2人,樹立典型案例3例,營造了落實“三項機制”的濃厚氛圍。

    創新運用,提升干部精氣神。把“三項機制”與建設高素質干部隊伍緊密結合,在全縣組織開展全面增強執政本領調研、新時代領導班子和干部隊伍建設調研。探索建立優秀干部成長檔案,建立參與脫貧攻堅、重點項目、招商和維穩等基層一線優秀干部信息庫。選派20余名優秀后備干部到村擔任“第一書記”或駐村工作隊長,抽調25名優秀年輕干部到縣脫貧攻堅指揮部掛職鍛煉,使干部在一線成長、在一線提拔。

    [網絡編輯:柏海俠]

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